De uitvoering van de wet Basiszorgverzekering door werkgevers zal volgens de voorzitter van de Vereniging Surinaams Bedrijfsleven (VSB), Ferdinand Welzijn, niet probleemloos geschieden. Dit omdat er nog veel onduidelijkheid hieromtrent heerst bij het bedrijfsleven.
Een zorgpunt van de op 9 oktober in werking getreden wet zijn de extra kosten die deze wet met zich meebrengt aangezien de werkgever een deel van de verzekeringspremie moet bekostigen. Dit heeft als direct gevolg dat de extra uitgaven in de kostprijs van de diverse producten verwerkt zullen moeten worden, hetgeen een verhoging van de prijs betekent. Een ander punt van zorg is naar zeggen van Welzijn dat bestaande zorgverzekeringen die binnen de wet vallen, onaangetast blijven. Hij vraagt zich af wat precies daaronder wordt verstaan.
De VSB-topper denkt dat het gros van de werkgevers pas over ruim twee jaar de wet zal toepassen. “Men kan rustig doorgaan met de implementatie, maar men moet niemand boetes opleggen, omdat er nog onduidelijkheid heerst. Wij dragen de overtuiging dat de regeringsautoriteiten samen met het georganiseerd bedrijfsleven zullen werken aan een goed implementatietraject.”
In tegenstelling tot de wet Basiszorgverzekering zal de toepassing van de wet Minimumuurloon iets gemakkelijker gaan stelt de VSB-topper. Dit aangezien er reeds bedrijven zijn die nu uurlonen betalen boven het vastgestelde minimumloon. “De overigen, die dat niet doen, gaan zich moeten realiseren dat het niet is toegestaan lonen te betalen, die beneden het wettelijk vastgestelde uurloon zijn.”