Voor diverse sectoren en bedrijfsgroepen geldt SRD 8.40 per uur als minimumloon. Het per Staatsbesluit van 24 juni 2019, houdende uitvoering van artikel 3 lid 4 van de vigerende Wet Minimum Uurloon (S.B. 2014 no. 112) (Besluit Minimum Uurloon), onlangs aangepaste minimum-uurloon van SRD 8.40 vloeit voort uit de vigerende Wet Minimum Uurloon die in 2014 is afgekondigd.
In het bedoelde Staatsbesluit is vastgesteld dat het Algemeen minimum-uurloon is aangepast van SRD 6.14 naar SRD 8.40, terwijl voor winkelbedrijven het minimum-uurloon is aangepast van SRD 7.37 naar SRD 8.40. Deze aanpassingen gaan in per 1 maart 2019. Tarieven die volgens de huidige wet hoger zijn vastgesteld zullen niet naar beneden worden bijgesteld. Zo zal het minimum-uurloon voor bewakingsbedrijven ongewijzigd blijven op SRD 8.60. Dit geldt ook voor horecabedrijven die meer dan 12 werknemers hebben (SRD 8.60). Voor alle andere sectoren en bedrijfsgroepen geldt SRD 8.40 als minimumloon.
Het bedrag van SRD 1428 dat door de minister van Arbeid in het parlement is genoemd was als indicatie bedoeld voor het maandelijkse minimumloon op basis van een vijfdaagse werkweek volgens het bedoeld Staatsbesluit. De werkelijke informatie is dat er in de nieuwe wet geen minimumloon is vastgesteld en dat er ook geen bepaling is opgenomen die mogelijk zal maken dat huidige minimum-uurlonen naar beneden zullen worden bijgesteld.
De minimumlonen zoals opgenomen in het Staatsbesluit zullen gelden tot ultimo 2020 totdat de regering het nieuwe minimumloon voor 2021 – 2022 afkondigt, uiteraard na verkregen advies van de Nationale Loonraad. Volgens de nieuwe wet zal het minimumloon tweejaarlijks worden vastgesteld, met dien verstande dat het vastgestelde minimumloon zal gelden voor 2 jaren. De eerste Loonraad die als vaststellingsmechanisme van het minimumloon zal fungeren, wordt ingesteld in januari 2020. Uiterlijk in de maand december van dat jaar zal deze raad de regering van advies moeten voorzien.
Foto: NII
